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破解家庭工作不可兼得:试管婴儿经济学

时间:2019-05-15 10:45来源:未知 作者:admin 点击:
如何鼓励女性愿意生育,并降低各方面的后顾之忧?如何让女性在享受有孩子的甜蜜同时,不用必须放弃职场上的期冀?毕竟生孩子不仅是女性自己的事情,也是家庭和社会共同的重要组

  如何鼓励女性愿意生育,并降低各方面的后顾之忧?如何让女性在享受有孩子的甜蜜同时,不用必须放弃职场上的期冀?毕竟生孩子不仅是女性自己的事情,也是家庭和社会共同的重要组成部分

  大量数据显示,生孩子对职业发展有影响。但严格地说,收入更高的女性生育意愿更低,因为(要放弃的)机会成本更大,于是生育是相对更不容易的选择。图/视觉中国

  经济学人集团大中华区总裁,世界经济论坛全球青年领袖。带领分布在北京、伦敦、香港等地的全球分析团队,主管中国各省和主要城市的宏观经济中长期预测、重点产业的分析以及中国海外投资趋势和研究,并设计及主导数个大型模型定制及情景分析研究;纽约大学、中国社会科学院等学校的客座讲师;加入经济学人集团之前,就读瑞典乌普萨拉大学获经济学博士,并曾在加州伯克利大学从事访问研究一年。经济研究之余,她对性别问题十分关注,创办有《性别经济学》微信公众账号。

  【财新网】(专栏作家 刘倩 特约作者 张兰 尹兰馨)大量数据显示,生孩子对职业发展有影响。但严格地说,收入更高的女性生育意愿更低,因为(要放弃的)机会成本更大,于是生育是相对更不容易的选择。理想的严谨研究是比较完全相同的两组女性,唯一的不同是一组女性生孩子,另一组不生,然后观察两组人在劳动力市场的表现。

  简单来说,“试管婴儿”的一个重要步骤是将培育好的胚胎移植到子宫。之后部分女性顺利怀孕,另一部分胚胎停止发育而怀孕终止。文章用首次IVF成功与失败作为工具变量,这些女性在接受IVF前的收入、教育程度、劳动参与率等都非常相似。也就是说,第一次IVF成功相当于完全随机事件,跟这些女性本身没有任何关系。那么如果IVF成功的女性生育后劳动力市场的表现,与未成功的女性有明显差异,我们可以认为这部分差异是纯粹由于生育带来的影响。

  研究发现,生孩子不仅对女性职业发展有负面影响,而且这种负面影响是持续性的。

  女性生育后收入明显减少,无论是短期、中期或长期。在生育后的第1年(短期),年收入减少70,088丹麦克朗(约合7万元人民币),相当于文章所用样本在接受试管前平均收入的31%;在生育后的2-5年内(中期),年收入平均每年减少近3万元人民币,相当于接受试管前平均收入的12%;在生育后的6-10年内(长期),年收入平均每年减少的数额略高于3万元人民币。

  生育一年内,收入减少主要因为劳动参与率和工作时间明显下降。虽然工资本身并没有变化,但平均劳动参与率下降7个百分点,每周劳动时间减少6个小时(相当于平均劳动时间的21%)。

  生育一年后收入的降低却主要因为工资的显著降低,平均降幅12%-13%(劳动参与率和工作时间恢复到生育前的水平)。工资降低的重要原因是女性更偏好离家近的工作,平均离家距离减少了接近一半。由于这些工作往往收入更低,所以更换工作导致收入的下降。长期来讲,有孩子的女性所在行业的平均工资比没有孩子的女性低约5000丹麦法郎,相当于平均行业收入的2%。

  生育对自身收入较高、年龄更大、配偶收入较高、在私有部门工作或国家延长产假政策后生育的女性负面冲击更大。这个结果不难理解,因为对于这些女性,生育的机会成本更大。

  另外,二胎的(边际)影响要小于一胎。在二胎后一年内,女性的收入进一步大幅降低,但损失是短期的。长期来看多生孩子和只生一胎对收入的影响一样,“生几个”和“生不生”比较而言,生育本身的决定和第一胎的影响最大且长期持续。

  鱼与熊掌可以兼得吗?Lundborg等人的文章第一次科学严谨地确认了生育对女性产生的持续性负影响。在短期内,这种影响是由于女性劳动时间降低或者劳动参与率降低带来的,而长期来看,则是由女性主动选择灵活度更高的工作而工资降低导致的。女性在现有的有限约束下,总需要做出一定的选择,这也是为什么不少女性对生育并不十分的积极。

  如何鼓励女性愿意生育,并降低各方面的后顾之忧?如何让女性在享受有孩子的甜蜜同时,不用必须放弃职场上的期冀?毕竟生孩子不仅是女性自己的事情,也是家庭和社会共同的重要组成部分。

  政府的鼓励可以包括财政方面的生育减税和生育补贴,以及大幅提高父亲产假时间来协助育儿。例如匈牙利政府两个月前刚宣布一系列政策来鼓励生育,包括从生第二个孩子开始,政府对家庭从房贷到购车等各项贷款都有补贴;到生育四个孩子及以上的母亲终生免交个人所得税;对三岁以下孩子的祖父母提供类似于产假的福利。正常人口替代率为2.1,匈牙利的生育率为1.5,中国生育率为1.6。在父亲产假方面瑞典一直是全球领先,每个孩子的父母有18个月的产假,其中最少三个月是只能属于父亲的。

  职场上可以设立专门幼儿园及相对灵活的工作时间,方便需要照顾孩子及看重离家近的职场妈妈们。例如IBM的员工福利包括为刚生育的女性职工提供母乳递送服务——回归职场的女性员工可以选择在挤奶后,由专门人员将母乳带到孩子身边,从而可以继续工作下去。这个政策不仅是对所有女性员工的福利,对公司来讲也可以保留有能力的女性职工继续工作,包括更高职位的女性管理员工,让她们在职业更高层的晋升过程中有更顺利的衔接。

  与此同时,最起码同等重要的是家庭和社会的情感支持,以及对分担家务活和带孩子的观念转变。

  很多丈夫/父亲们的确做得不够好,不过,许多人也很无辜。没有人天生就想当坏老公、坏爸爸,很多时候父亲们的缺位并不是故意的,而是完全就没概念要帮忙,也完全不知道怎么做。无感、无力和无奈。

  很多男性从小周围环境里很少看到其他男性干家务活,成长过程中也没人教他们做饭扫地缝纫洗衣。有时想做点儿家务活或者照顾孩子,却很可能被嫌弃碗没洗干净或者冲奶粉的剂量不对。本来对干家务活就有心理上(无感)和技术上(无力)的不熟悉甚至排斥,再被嫌弃几次就很容易直接选择放弃(无奈)。

  相比之下新手妈妈上路再有困难,从怀胎起更自然顺畅的情感连接和社会对妈妈角色的暗示,也让“成为妈妈”比“手足无措”的新手爸爸们走得更快些。没被积极融入带孩子过程的新手爸爸们就会有更强的挫败感,然后变成恶性循环。

  我们现有的舆论环境对男性有既定的角色定位,所以,很多男性即使希望做全职丈夫和奶爸,他们会很怕受到(自我批判)“不够男人”的性别意识歧视,会三思多虑社会的舆论和朋友亲戚们的眼光。

  《大西洋月刊》文章谈到“大家以为我们男的什么都有。但其实现在工作和家庭的时间分配根本不是我希望的平衡。我们被所有人期待应该是家里赚钱的那个人,可是我们其实更希望有更多时间跟家人在一起”。

  普林斯顿大学教授Moravcsik分享说,自己陪孩子去学校的社会活动时,其他去的家长都是妈妈。她们在一起聊天八卦,他根本融入不进去,感觉非常孤单。所有这些社会、文化、心理和潜意识的不舒服都让做全职奶爸更加困难。

  即便如此,Moravcsik说孩子们对他的信任、需要和依赖给了他“比当普林斯顿大学教授的职场上任何成就和骄傲都更深层次的自豪感”。并且“孩子的身心健康、女性的地位、男性的幸福,都依赖于父亲们是否愿意更多承担主要带孩子的家长角色”。

  在女性还不能兼顾家庭事业的今天,在政府和职场陆续出台各项鼓励政策的今天,男性的积极参与会对提高生育率、提高两性和谐、提高经济增长和社会发展,都有巨大的积极作用。

  对每位女性来说,下次男性主动提出要洗碗洗尿布,请一万分热情洋溢的鼓励表扬吧。洗的是否干净可以慢慢谈,积极参与的态度最重要。

  从我们的社会文化来说,也请一万分热情洋溢地赞美宣传父爱的伟大,树立干家务活儿带孩子的光辉奶爸模范吧。会换尿布会煲汤(等)的老公最帅最酷最幸福。陪伴和培养孩子是非常甜蜜、幸福和伟大的事业,离不开女性,更离不开男性的积极参与。期待我们可以更早拥有下一代女儿和儿子成长和生活都更为平等和均衡的和谐社会。

  作者刘倩为经济学人集团大中华区总裁,世界经济论坛全球青年领袖。她对性别问题十分关注,创办有《性别经济学》微信公众账号。本文仅代表作者个人观点,与任职机构无关。

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